La meva empresa ha de registrar la jornada laboral dels treballadors?

Tal com ens obliga el Reial Decret Llei 16/2013, de mesures per afavorir la contractació estable i millorar l’ocupabilitat dels treballadors, el qual exigeix a totes les empreses que tenen treballadors a temps parcial a tenir un registre diari de les hores treballades, ara l’Audiència Nacional ha establert en 2 sentències diferents, amb caràcter general, l’obligació de les empreses de tenir registrada la jornada laboral de cada treballador, sigui a temps parcial o completa.

veure sentència

Què interpretem d’aquestes sentències? Doncs implica que totes les empreses estan obligades a registrar la jornada de treball diàriament de tots els seus treballadors, tant si el contracte és a temps parcial (obligatori fins ara) com si és a jornada completa.

Les empreses hauran de conservar aquests resums mensuals dels registres de la jornada durant un període mínim de quatre anys.  Aquest registre es pot fer en qualsevol sistema al qual pugui tenir accés el treballador i la Inspecció de Treball. La solució més òptima per obtenir aquests registres és la implantació d’un sistema de control de presència o rellotges de fitxar a la teva empresa.

Per què aquesta mesura?

L’objectiu de l’existència i control d’un registre diari de les hores treballades és que el treballador disposi d’un mitjà de prova documental per acreditar les hores treballades. Si vostè instal·la a la seva empresa un sistema de control de presència o rellotge de fitxar, tindrà coberta aquesta necessitat i s’haurà de despreocupar de llistats i signatures manuals.

És que a la meva empresa no es fan hores extraordinàries. Tinc obligació de fer el registre d’hores?

Sí. És obligatori per a totes les empreses, independentment de la realització d’hores extraordinàries o no.

Des d’HST et podem ajudar amb la implantació i formació del sistema de control de presència a Lleida, rellotges de fitxar i sistemes de control d’accessos a Lleida. Demana’ns pressupost aquí.