{"id":3394,"date":"2016-09-19T15:59:09","date_gmt":"2016-09-19T13:59:09","guid":{"rendered":"http:\/\/hst.cat\/es\/?p=3394"},"modified":"2016-09-26T12:55:37","modified_gmt":"2016-09-26T10:55:37","slug":"mi-empresa-debe-registrar-la-jornada-laboral-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hst.cat\/es\/mi-empresa-debe-registrar-la-jornada-laboral-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfMi empresa debe registrar la jornada laboral de los trabajadores?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tal como nos obliga el Real Decreto Ley 16\/2013, de medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, que exige a todas las empresas que tienen trabajadores a tiempo parcial a tener un registro diario de las horas trabajadas,<\/span><b> ahora la Audiencia Nacional ha establecido en 2 sentencias diferentes, con car\u00e1cter general, la obligaci\u00f3n de las empresas de tener registrada la jornada laboral de cada trabajador, sea a tiempo parcial o completa.<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/portal.ugt.org\/actualidad\/2015\/diciembre\/os-05.pdf\">Ver sentencia<\/a><\/p>\n<p><b>Qu\u00e9 interpretamos de estas sentencias?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pues implica que todas las empresas est\u00e1n obligadas a registrar la jornada de trabajo diario de todos sus trabajadores, tanto si el contrato es a tiempo parcial (obligatorio hasta ahora) como si es a jornada completa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas deber\u00e1n conservar estos res\u00famenes mensuales de los registros de la jornada durante un per\u00edodo m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os. Este registro se puede hacer en cualquier sistema al que pueda tener acceso el trabajador y la Inspecci\u00f3n de Trabajo. La soluci\u00f3n m\u00e1s \u00f3ptima para obtener estos registros es la<\/span><b> implantaci\u00f3n de u<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">n <\/span><b><a href=\"\/es\/control-de-presencia\/\" target=\"_blank\">sistema de control de presencia<\/a> o relojes de fichar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a tu empresa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>\u00bfPor qu\u00e9 esta medida?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de la existencia y control de un registro diario de las horas trabajadas es que el trabajador disponga de un medio de prueba documental para acreditar las horas trabajadas. Si usted instala en su empresa un sistema de control de presencia o reloj de fichar, tendr\u00e1 cubierta esta necesidad y se despreocupar\u00e1 de listados y firmas manuales.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Es que en mi empresa no se hacen horas extraordinarias. \u00bfTengo obligaci\u00f3n de hacer el registro de horas?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. Es obligatorio para todas las empresas, independientemente de la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias o no.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde HST te podemos ayudar con la implantaci\u00f3n y formaci\u00f3n del sistema de control de presencia en Lleida, relojes de fichar y sistemas de control de accesos en Lleida. <a href=\"\/es\/contactar\/\" target=\"_blank\">Pide presupuesto aqu\u00ed.<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tal como nos obliga el Real Decreto Ley 16\/2013, de medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, que exige a<span class=\"excerpt-hellip\"> 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