{"id":3957,"date":"2017-09-19T12:27:31","date_gmt":"2017-09-19T10:27:31","guid":{"rendered":"http:\/\/hst.cat\/3952\/"},"modified":"2017-09-19T12:32:28","modified_gmt":"2017-09-19T10:32:28","slug":"puede-jefe-ver-tu-mail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hst.cat\/es\/puede-jefe-ver-tu-mail\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede el jefe ver tu email? Nueva sentencia del Tribunal Europeo."},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\"><strong>Las empresas que controlan el correo electr\u00f3nico de sus empleados sin avisarles previamente y sin una justificaci\u00f3n convincente contravienen la protecci\u00f3n de la vida privada y la correspondencia de los ciudadanos. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) falla a favor de un empleado rumano al que despidieron en 2007 despu\u00e9s de acceder a sus mensajes privados.<\/strong><\/p>\n<div class=\"texto\">\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1l es el caso de la sentencia?<\/strong><\/p>\n<p>Los hechos se remontan 10 a\u00f1os atr\u00e1s, cuando una empresa privada de Rumania despidi\u00f3 a uno de sus ingenieros por enviar desde el email corporativo mensajes privados.<\/p>\n<p><strong>Argumentos de la empresa<\/strong><\/p>\n<p>La empresa se limit\u00f3, en el momento del despido, a informar al empleado que ten\u00eda pruebas de que hab\u00eda utilizado el correo corporativo para fines personales. Adem\u00e1s, la empresa adjunto al empleado un documento que conten\u00eda una recopilaci\u00f3n de todos los mensajes y conversaciones mantenidas con su hermano y su novia.<\/p>\n<p><strong>\u00a0\u00bfQu\u00e9 ha dictaminado el tribunal?<\/strong><\/p>\n<p>La sentencia, que crea jurisprudencia, considera que los tribunales rumanos, que en su d\u00eda avalaron el despido del trabajador, violaron el derecho al respeto a la vida privada del empleado. El art\u00edculo 8 del Convenio de Derechos Humanos dice: \u2018toda persona tiene derecho al respeto de su vida privada y familiar, de su domicilio y de su correspondencia.\u2019<\/p>\n<p>El tribunal europeo sigue reconociendo a las empresas el derecho a controlar lo que hacen los trabajadores en horario laboral con las herramientas proporcionadas por la empresa (smartphones, correo electr\u00f3nico, ordenador, \u2026) pero a partir de ahora se establecen l\u00edmites. Este \u2018control\u2019 solo estar\u00e1 justificado si el empleado ha sido informado previamente y cuando existan \u2018razones leg\u00edtimas\u2019 que justifiquen la medida.<\/p>\n<p>En este caso, el tribunal aclara que los emails \u00edntimos intervenidos, algunos de car\u00e1cter sexual, no pusieron en riesgo en ning\u00fan momento el sistema inform\u00e1tico de la empresa, pero su lectura por parte de los gerentes de dicha corporaci\u00f3n si supuso una intromisi\u00f3n ileg\u00edtima en la intimidad del trabajador. Seg\u00fan los jueces, a pesar de haber informado a su trabajador previamente de que le estaban vigilando, deber\u00edan haber expuesto la razones que justificaran esta acci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Criterios pr\u00e1cticos a tener en cuenta<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; Notificar al empleado previamente de forma clara de la posibilidad por parte del empresario de activar medidas de monitorizaci\u00f3n de su correo electr\u00f3nico y otros dispositivos (GPS, telefon\u00eda, tablet, ordenador).<\/p>\n<p>&#8211; Justificar dicha monitorizaci\u00f3n aportando razones legitimas para ello con indicaci\u00f3n, si es el caso, de si se trata de una medida temporal o de alcance limitado.<\/p>\n<p>&#8211; Es recomendable incluir dichas indicaciones en un manual de uso de los sistemas o protocolo interno que reciban todos los trabajadores. Se debe probar que todos los empleados han recibido dicha normativa.<\/p>\n<p>&#8211; Las empresas pueden seguir aplicando las pol\u00edticas de control interno que consideren adecuadas siempre que su cumplan los requisitos mencionados.<\/p>\n<p>&#8211; Ser\u00eda recomendable que el trabajador utilice una cuenta de correo electr\u00f3nica personal (ajena a la corporativa) para el intercambio de mensajes de car\u00e1cter particular.<\/p>\n<p>Los jueces de Estrasburgo consideran que, aunque las normas internas de la empresa proh\u00edban el uso de internet para fines privados, no se puede reducir a la nada \u201cel ejercicio de la vida privada social en el trabajo\u201d.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas que controlan el correo electr\u00f3nico de sus empleados sin avisarles previamente y sin una justificaci\u00f3n convincente contravienen la protecci\u00f3n de la vida privada y<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3955,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[32],"class_list":["post-3957","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general-es","tag-lopd-es"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Consultor\u00eda LOPD Lleida<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hst.cat\/es\/puede-jefe-ver-tu-mail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Consultor\u00eda LOPD Lleida\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las empresas que controlan el correo electr\u00f3nico de sus empleados sin avisarles previamente y sin una justificaci\u00f3n convincente contravienen la protecci\u00f3n de la vida privada y [\u2026]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hst.cat\/es\/puede-jefe-ver-tu-mail\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Inform\u00e0tica Lleida HST\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-09-19T10:27:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2017-09-19T10:32:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.hst.cat\/wp-content\/uploads\/ull-lopd.jpg?fit=630%2C358&ssl=1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"358\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HST\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HST\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hst.cat\\\/es\\\/puede-jefe-ver-tu-mail\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hst.cat\\\/es\\\/puede-jefe-ver-tu-mail\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"HST\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hst.cat\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/079a3968b647d9fc2fdc15a74ab7fdb0\"},\"headline\":\"\u00bfPuede el jefe ver tu email? 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